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泸州市纳溪区:扛起“两个责任”片区例会定期“季度体检”

四川廉洁动态 | 发布时间:2018-08-29 09:56:54 | 人气: | #评论#
摘要:纳溪区召开第二季度党风廉政建设工作片区例会 去年以来,泸州市纳溪区建立党风廉政建设工作片区例会制度,紧紧牵住主体责任和监督责任这个“牛鼻子”,定期实施“季度体检”,

纳溪区召开第二季度党风廉政建设工作片区例会

去年以来,泸州市纳溪区建立党风廉政建设工作片区例会制度,紧紧牵住主体责任和监督责任这个“牛鼻子”,定期实施“季度体检”,深入推动“两个责任”有效落实。截至目前,片区例会已召开5次,督促整改各类问题109个,累计查处履责不到位问题12个。

一季度一“体检”直面问题找“症结”

去年以来,纳溪区将全区15个镇(街道)、55个区级部门划分为4个片区,建立党风廉政建设工作片区例会制度,每个季度末召开一次党风廉政建设工作片区例会,定期对各单位和部门的履责情况进行“季度体检”,直面问题。每次“体检”之前,该区首先明确党组织建设、意识形态、正风肃纪、扶贫领域、解决群众问题诉求等主责单位,结合被检查单位工作开展情况确定督查内容、督查清单,通过实地走访村(社区)、查看印证资料、入户调查核查和群众问卷测评等方式,对全区镇(街道)和区级部门进行联合督查。

履责汇报动真格场场“挑刺”红脸出汗

“在刚才你的汇报内容中,多次提到你在日常工作中对联系村及相关工作人员进行了警示教育。但从扶贫领域专项治理工作开展情况看,今年以来,你所分管的危房改造、救灾救济领域相继发现识别不精准、程序不规范、审核把关不严等问题,请你谈谈你是如何贯彻落实党风廉政建设责任的?”在该区第二季度党风廉政建设工作片区例会上,区纪委监委第七纪检监察室负责人李莎现场发问。

“虽然在日常工作中对分管业务部门职工开展了约谈,但约谈力度不够、约谈针对性不强,导致以上问题发生,是自身责任未压实、压力传导不到位所导致的。我将针对该问题加大约谈提醒力度,确保分管部门干部职工和联系村(社区)干部进一步提升廉洁意识、服务意识、自律意识,并加大作风转变,确保不再发生此类情况。”该镇党委委员、人武部长、副镇长肖林对自己的履责情况作了反思并阐明下一步工作思路。

综合对标检查后,相关镇(街道)和区级部门党委(组)书记、纪委书记、班子成员还 履行党风廉政建设“两个责任”进行履责汇报,区纪委监委各部(室)负责人和“一对一”联系纪检监察干部,结合日常工作和实地走访检查情况,现场“挑刺”,让履责汇报对象红脸出汗、提神醒脑。

建立“红色清单”数据库问题整改“一管到底”

“现在我们正根据清单对号销账,将所有问题按要求进行整改。”勾画着大渡口镇“红色清单”上的“党政班子成员主动履行主体责任不够”“群众诉求解决机制未及时建立”等问题,大渡口镇党委副书记刘洪春说。

今年该区还建立了问题整改“红色清单”数据库,将检查中发现的问题逐一登记录入,分析研判共性问题,作为下次开展检查的重点。

查出了问题怎么办?该区纪委监委汇总检查和履责汇报中发现的问题,现场向被检单位和部门发放问题整改“红色清单”,要求限期整改,对问题整改“一管到底”。整改问题不到位的责任领导将作为下次片区例会的履责汇报对象,区纪委监委还会对对连续两次整改不到位的单位启动问责程序。

目前,“红色清单”数据库问题库累计留存共性问题8个,涉及单位12个。(编辑:李金露)

责任编辑:谢
标签:例会
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