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多维关爱员工,iem5共建和谐家园——交行都江堰支行党支部积极践行“两学一做”学习成果

银行·保险频道 | 发布时间:2018-09-09 06:34:19 | 人气: | #评论#
摘要:四川新闻网财经讯 自今年4月“两学一做”学习教育启动以来,交行都江堰支行党支部始终坚持以“两学一做”为行动指南,将员工对美好生活的向往,作为奋斗目标,以增强员工获得

四川新闻网财经讯 自今年4月“两学一做”学习教育启动以来,交行都江堰支行党支部始终坚持以“两学一做”为行动指南,将员工对美好生活的向往,作为奋斗目标,以增强员工获得感作为工作的出发点和落脚点。将“两学一做”学习成果积极主动转化到工作实践中,实施全方位员工关爱工程,实实在在为员工谋福祉办实事。

一、加强员工培养,拓展 平台

不断加强队伍锤炼培养,建立老中青合理梯队。通过岗位实践、岗位晋升、教育培训、参加竞赛等方式,多措并举,紧跟总分行人力资源建设,拓展 平台,加大员工培养力度提高全员综合能力。一是畅通 发展路径,着力提拔“善干事、能干事、干好事”的优秀员工,人尽其才,今年提拔了2名中青年员工分别担任公司条线牵头人和二级支行行长;二是积极推进转岗交流机制,使中年员工适合的岗位上焕发事业“第二春”,将员工知识、经验、技能跨条线发挥最大效用,今年来已有8名员工完成转岗;三是重视青年员工培养机制,精心制定方案,大胆启用青年员工作为主力军参加总分行重大竞赛,发扬“艰苦奋斗、亮剑超越”的精神,学先进、比贡献、比先进,激发活力。

支行举行了“启航,为奋斗者喝彩—客户分析大赛”,为员工打造风采 和实践平台;积极支持员工“走出去”,实现 理想,为员工提供充分的 和学习舞台,培养员工敢于超越、勇于亮剑的精神,拓宽视野,为员工 路径蓄足力量;积极开展新员工入职仪式,为他们讲述支行的企业文化、历史变迁、队伍建设、抗震精神等,嘱托要尽快转变学生时代到职场人士的角色转变,扬起心中的热火,追逐职场的梦想,并号召新员工积极参加“不忘初心,继续前进”支部党日活动,引导新员工向组织靠拢,感受组织的建设和平台的力量,以新的起点感受成长。

二、突出工会作用,着力关爱慰问

员工是交行金融服务的承载者和服务价值的创造者,员工的满意 是企业的满意,员工有获得感 是企业有获得感。都江堰支行历来重视工会在员工发展中的枢纽作用。一是加强与员工的沟通和谈心,为员工派送生日礼物,广泛开展家访活动,及时解决员工工作和家庭生活中的实际困难,向困难员工和保安伸出援助之手;二是关注员工文化生活,提升员工的文化素养,每年为员工派送影票,使员工利用周末等节假日通过观影的形式丰富文化学习和生活,陶冶情操;三是增强 殊员工关爱力度,每年主动看望关心“5 12”地震遇难员工家属及其子女学习教育、家庭生活、身心成长等情况;探望慰问生育员工,关心生育健康,给予充分保障,节假日与退休员工、退伍军人等茶话座谈,交心谈心,营造良好的队伍文化氛围。

三、重视员工健康,共筑企业基石

支行把员工的健康放在重要位置,关注员工身体健康和心理健康。每年定期组织全体员工在符合条件的正规医院进行员工健康体检;打造并完善健康的工作环境,建立员工关爱室,配置按摩转椅、健身器材、阅览书柜、棋牌桌、乒乓桌、爱心饮料等,经常性地开展员工文体、娱乐等丰富精彩的工余趣味活动;充分利用楼层空间,打造员工休息区,为员工配备书报架,配置爱心冰柜及健康饮品,打造绿色健康的工作服务环境;设立员工减压室,打造员工休息区——温馨茶吧,员工可在减压室充分释放压力,舒缓身心;建立员工心声畅通渠道,在洽谈室充分倾听员工心声,了解员工心理状态,行长办公室定期向员工开放,吐露心声,共建干部员工鱼水情。

四、员工结对帮扶,探索新型关爱

时代在进步,管理亦变革。80、90后已经逐步成为企业各个岗位的主力军,针对80、90后所展现出来的性格共性已不能单单运用传统的管理模式,员工关爱亦如此,需要更多融入情感管理、知识管理等弹性管理模式,探索新型员工管理和关爱办法。都江堰支行2015年底以来不断探索,追求认同文化,形成都江堰支行“党团共建、干群结队、员工互助”的新型员工关爱办法。一是工作结对,旨在帮助员工累积工作岗位经验,不断学习跨条线、垮岗位的业务知识,进一步提高业务技能,实现员工 生涯规划,同时帮助员工做好转岗前准备,蓄力人才梯队建设;二是生活结对,旨在及时了解并帮助解决员工在生活中遇到的困难和问题,不定期开展丰富业余文化生活的关爱活动,提高员工参与度,活跃员工互助互爱氛围。结对帮扶通过“新老结对”、“师徒结队”等方式,充分发挥“传帮带”作用,通过性格比对、年龄匹配等方式,使80、90后员工尽快转换角色、充分融入企业文化,形成员工与企业共同发展、共享成果的新型局面。

在总分行的大力支持和关怀下,交行都江堰支行将始终坚持以人为本、和谐管理、关怀体贴,让员工快乐工作、开心生活,深入推进“两学一做”学习教育,紧紧将全员智慧和力量积聚到交行事业发展中来,提升作为交行人的自豪感、幸福感和获得感。

责任编辑:谭军红
标签:员工
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